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Si existe previamente un esquema de evaluación del puesto de la plaza en concurso debería asignarse directamente al esquema de evaluación del concurso y/o a las pruebas individuales ? |
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Los esquemas de evaluación para los concursos de selección se pueden crear en tres niveles.
A nivel de puesto, se crean para que todos los concursos que se hacen sobre cada puesto, puedan inicializar su esquema de evaluación a partir de la definida a nivel de puesto. (Es como una plantilla para copiar los datos al concurso). A nivel de concurso, sirve de plantilla para copiarlo a todos los candidatos que se inscriben. A nivel de candidato, representa las pruebas reales que se le harán a cada persona. Supongamos el siguiente caso: Se necesita realizar una prueba de polígrafo a los candidatos. Entonces a nivel de puesto y de concurso está definida la prueba. Sin embargo cuando se inscriben candidatos, uno de ellos ya hizo la prueba del polígrafo hace 15 dias porque estaba participando en otro concurso, entonces podemos eliminar la prueba de ese candidato en particular para no duplicarla innecesariamente. |
