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Transacciones a futuro como vacaciones, al crear una solicitud esta queda autorizada de una vez, ya que las vacaciones se pueden pagar anticipadamente, correcto. Pero en el caso de Retiros de empleados, las transacciones se autorizaran hasta que llegue la fecha de retiro, lo cual esta causando problemas ya que las planillas se calculan normalmente con 3 o 4 dias de anticipacion, y para dichas planillas es necesario que ya esten retirados los empleados. En el cliente CocaCola es mayor el problema ya que ellos pagan anticipadamente la planilla de salarios mensual, esta la pagan el dia 15, o sea la calculan mas o menos el 11 de cada mes, tuve un caso de un empleado que su retiro era el 15, y tuve que retirarlo manualmente ya que urgia realizar el calculo de planilla hoy dia 12 de agosto. Y creo que el mismo problema sera con los incrementos de salarios. |
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A mi me pasó lo mismo (un empleado que se retiraba despues de la fecha de pago) Lo que hay que hacer es ir a la parte de Procesos, buscar el retiro y darle al boton de Ejecutar Inmediatamente. Asi el retiro se aplicará de inmediato. |
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Ferdy: Yo tengo la misma inquietud; pero creo que hay que evaluar varios detalles aquí. En mi caso, también pago planilla 3 días antes del 15 o 30. El problema es que si alguien se retira el 15 de agosto, ese día ya debo haber creado y validado la liquidación, hacer los cheques, etc. para que el empleado el mismo día que se retira se lleve todo el dinero y documentación asociada. Pero si no hay retiro autorizado, no puedo hacer liquidación. Entonces, tengo que esperar al propio día para hacerla y ahí se hace un cuello de botella. Si pudiera autorizar el retiro desde antes, tendría el detalle de que el día 12 el empleado ya estaría retirado y no participaría en la planilla del 15. Habría que pagarle el salario en la liquidación. Yo siento que en los retiros especialmente causa problemas el hecho que haya que esperar hasta el propio día... pero al parecer no se puede hacer mucho ahí. Gracias Carlitos por tu comentario, y fijate que analizando lo mismo sucederia con los incrementos ya que estarian disponibles hasta la fecha de efectividad, y asi como en CocaCola que la planilla la pagan el 15 anticipadamente, entonces si a alguien le incrementan a partir del 16 al calcular la planilla el 12 o 13 ya deberia de estar ese incremento pero esto no es asi. Sí, por eso te digo que hay varios detallitos que analizar ahí... ¿Y qué es menos malo? ¿Poder calcular liquidaciones sobre retiros no autorizados? ¿Hacer que el retiro finalice en el momento de la última autorización, y por ende se marque de "Autorizado" y el empleado se muestre como retirado, aunque su fecha de retiro no halla llegado todavía? ¿Asociar a la finalización de la liquidación la baja efectiva del empleado y que el retiro se convierta en una intención de finalización de la relación laboral? Y sobre los incrementos, ¿Ferdy, acaso vos no podes tener acceso a los incrementos autorizados y que aún no han finalizado, para tormarlos en cuenta en el cálculo de planilla y poder resolver este requerimiento particular de un cliente? Fer, Yo creo que tus comentarios estan mas orientados a la liquidacion y no con respecto al calculo de la planilla, para mi lo mejor seria que al momento de enviar a autorizar el retiro este sea efectivo, ya que los calculos de planilla no pueden estar esperando hasta que llegue la fecha de retiro, en la mayoria de casos siempre se calcula la planilla 3 o 4 dias antes dependiendo del tamaño de la empresa. Y lo mismo seria con los incrementos, no es que sea un caso particular de un cliente, puede ocurrir en la gran mayoria de clientes. Creo que como funcionan las solicitudes de vacaciones de igual forma deberia de funcionar estas dos acciones. Mmmm pues no estoy seguro, creo que lo "menos malo" sería calcular las liquidaciones sobre retiros que aún no estén autorizados. El único problema ahí sería que, por alguna extraña razón, el retiro ya no se efectuara. Tendríamos algunas entidades inconsistentes ahí. Exactamente Carlitos, seria muy arriesgado estar calculando liquidaciones o incrementos que no han sido autorizados, yo insisto en estos casos si ya autorizaron la solicitud que sea autorizada y efecutado el cambio aunque no se haya llegado a la fecha efectiva, de la misma forma que con las solicitudes de vacaciones. Nuevamente con este tema, en un cliente por reorganizacion van a despedir masivamente a una cantidad grande de empleados el dia 8 de septiembre, por ser despido ese dia tienen que pagarles su liquidacion, por lo que necesitan efectuar los calculus, finiquitos, hojas de calculo y demas con bastante anticipacion, que se le recomendaria hacer, si Evolution retirara a los empleados hasta esa fecha? Y no sería mejor tener un parámetro de aplicación que permita definir si se requiere la funcionalidad de acciones a futuro (especialmente para los retiros) o no?
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