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En evolution hay que manejar incapacidades en períodos de 15 días o es posible hacer un solo registro para una incapacidad larga de 3 meses por ejemplo?, si es así ya existe algun procedimiento estandar que reparta la incapacidad en los períodos de pago o nosostros debemos crearlo? |
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La funcionalidad de las incapacidades es idéntica a la que tiene VisualHUR, por lo tanto es posible ingresar incapacidades de cualquier número de días. También se soportan incapacidades indefinidas (sin fecha de finalización) Al igual que VisualHUR, se debe ejecutar el procedimiento de generación de períodos de incapacidad en el procedimiento de inicialización de la formulación, para que se creen los rangos de fecha a procesar por período de planilla. Si queres ver ejemplos, podes preguntar con otros implantadores, puesto que ya se tienen procedimientos para la legislación laboral de Guatemala, El Salvador, Honduras y Nicaragua |
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Creo que depende bastante de la legislación de cada país Danny, sin embargo lo mejor para el usuario es que el pueda ingresar una incapacidad sin preocuparse de las fechas, por lo que los procesos internos son los que deberán repartir los días de incapacidad según la legislación que aplique. Por lo que si alguien ingresa una incapacidad de 3 meses, conforme se vayan ejecutando las planillas que existan, así mismo debe ir quedando el histórico del detalle de dicha incapacidad hasta llegar a su fecha final, y pues ocurriría lo mismo con cualquier incapacidad que no tenga fecha final definida. |
