En Evaluaciones de Desempeño (Evolution 1.9.0.1) no actualiza la evaluación del empleado si este cambia de plaza

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En producción hay varios empleados con evaluación y autoevaluación asignados; A uno de ellos se le hizo un movimiento para cambio de plaza con puesto diferente al que tenía antes (De Asistente de Cartera a Asistente Contable). Después de realizar el movimiento, este empleado ingresó a la evaluación de desempeño que debia mostrar la correspondiente a la nueva plaza que se le asignó (la de Asistente contable). Sin embargo, como se muestra en la imagen, aparece la evaluación del cargo que tenía anteriormente (de Asistente de cartera). Verifiqué que la plaza tuviera asignado el puesto correspondiente y volví a generar el formulario pero no se solucionó el problema.

Para solucionar el problema hice un update a la tabla de eva.eva_evaluaciones en el campo eva_codesq para asignarle el esquema que correspondía al puesto de la plaza Asistente Contable (pues tenía asignado el esquema de Asistente de Cartera) y eliminar los registros de las tablas gev_grados_eval, rev_rubros_eval y fev_factores_eval que guardan los resultados de las evaluaciones anteriores. Hay alguna forma de omitir estos pasos para actualizar la información en evaluaciones de desempeño?

asked 08 Jul '15, 10:04

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Wittman Gutierrez
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Evolution hace una copia de la situación del empleado en el momento de definir quien evalua a quien y no vuelve a consultar esta información.

Esto se hace por varias razones:

  • En el futuro se puede consultar la información de cómo se realizó la evaluación, ya que se conserva una imagen fiel de cómo fueron las relaciones de jefe/subalterno y con que esquemas se evaluaron las personas.
  • No hay una regla que pueda seguirse, porque hay casos en donde un movimiento de personal si debe modificar el esquema de evaluación y hay casos donde no. Entonces Evolution no puede tomar la decisión por el usuario. Imaginate que una persona estuvo todo un año en un puesto y la última semana lo trasladaron a otro, ¿qué competencias y qué objetivos deben evaluarse?, ¿los que corresponden con su nuevo puesto o con el anterior? Es una desición que solamente puede tomar el usuario.

En todo caso el procedimiento correcto es:

  1. Eliminar la evaluación con la pantalla correspondiente (no se porque hiciste cambios directamente en la base de datos).
  2. Ir a la pantalla de asignación de evaluadores y revisar la asignación que tiene el empleado, supongo que el movimiento de plaza también alteró el jefe de la persona.
  3. Si tiene objetivos definidos (anuales o de período) cambiar la asignación de evaluador.

Luego de este ya se generará el formulario esperado para el nuevo puesto del empleado.

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answered 08 Jul '15, 10:30

Fernando%20Paz's gravatar image

Fernando Paz ♦♦
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Es recomendable que cuando hay un movimiento justo previo o durante la evaluación de desempeño, que el evaluador sea el jefe anterior dado que el nuevo jefe aun no tiene los criterios suficientes para poder evaluar al empleado

(08 Jul '15, 13:29) sbarahona ♦♦ sbarahona's gravatar image
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Asked: 08 Jul '15, 10:04

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Last updated: 08 Jul '15, 13:29

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