¿Qué Significa Nivel de Comportamiento en la pirámide ocupacional?

0	¿Qué Significa Nivel de Comportamiento en la pirámide ocupacional? piramide ocupacional asked 29 May '13, 15:05 Raul 791●27●31●38 accept rate: 45%

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Para aportar a la respuesta de Danny

Nivel de Comportamiento

Es una clasificación de Competencias (no de puestos). Agrupa a un conjunto de competencias obligatorias, y que deben tener personas que ocupan puestos específicos. La conducta representa el cumplimiento esperado para esas personas de una competencia en cuestión.

Entonces, cuando un puesto está asociado a un nivel, lo que sucede es que el puesto está asociado a un conjunto de competencias requeridas para poder cumplir con las exigencias de un puesto.

Se llama "nivel" porque define una especie de clasificación de la importancia de los puestos (a través de las competencias requeridas).

Por ejemplo, el Nivel I está asociado a personas de mayor importancia en la estructura, porque las competencias que deben tener son de mayor valor, mientras que el nivel IV está asociado a personas operativas del nivel de importancia más bajo.

Luego a la hora de graficarlas, el número de personas de mayor importancia es menor (obviamente hay menos gerentes que subalternos) mientras que el número de personas operativas es mayor. Entonces se representa como un triángulo (o una pirámide si se quiere ver tridimencional), en el que los niveles son franjas horizontales.

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answered 29 May '13, 17:06

Fernando Paz ♦♦
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Ok, entiendo bien la parte de los niveles, pero entonces que iría en el catalogo de Pirámide ocupacional? y porque es hijo de los niveles de comportamiento? ya que al crear un registro en piramide ocupacional y darle al navegador grafico siempre me salen los 3 niveles.

(29 May '13, 18:12) Raul

Va un registro por cada nivel que queres dibujar en la gráfica piramidal.

(29 May '13, 20:30) Fernando Paz ♦♦

La pirámide ocupacional está asociada con los puestos. Por lo que yo haría el equivalente de Nivel de Comportamiento como clasificaciones de los puestos. que indicarán en que lugar de la pirámide se encuentra.

De esta forma podes asociar conductas y competencias que se van a utilizar en un determinado nivel. Por ejemplo Competencia Toma de decisiones (Es una compentencia General), y la conducta diferencia que decisiones tomarían puestos de gerente (Decisiones Financieras) o puestos de asistente (Decidir Prioridad de reuniones).

Para tenerlo mas claro podrías ver las tablas que están involucradas: select * from eor.pue_puestos select * from eor.ncc_niveles_comportamientos select * from eor.pir_piramide_ocupacional select * from eor.com_competencias select * from eor.cnd_conductas

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answered 29 May '13, 15:55

Danny Villalta
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