Prestaciones de Empleado y Prestaciones por Puesto

Según la mejor forma de implementar las prestaciones por empleado que si generan ingreso al empleado debiera ser como un ingreso cíclico, en lugar de los rubros salariales, ya que los rubros salariales son un concepto que permite incrementos con su respectivo flujo.

Dependerá de qué es lo que quiere hacer el cliente para optar por rubro salariales o ingresos cíclicos.

Hoy que leo este POST, me doy cuenta que estamos un poco desorientados del tema de las PRESTACIONES.

1. Los Ingresos Cíclicos no necesariamente son la mejor solución, pues el valor que se va a configurar como prestación es un valor que regularmente se ingresa como mensual y se paga proporcional a los días laborados.
2. En cuanto al tema de Rubros Salariales, que es una opción más cercana, de alguna manera implica que lo que se configure como Prestaciones, pasara a ser parte del nominal y en algún podría confundir.
3. Entonces la pregunta: Porque se creo el catálogo de Prestaciones y porque en el PUESTO si se pueden configuran, pero en el Expediente NO?

Esta funcionalidad era muy útil en Visual HUR.